????
الملف التعريفي لمركز صنّاع التغيير للتدريب

????
مقدمة

في عالم يتسارع فيه التغيير وتتعاظم فيه التحديات، يصبح
النجاح حليف أولئك الذين يؤمنون بالتطوير المستمر ويستثمرون في تنمية قدراتهم.

ومن هذا المنطلق، نشأ مركز صنّاع التغيير
للتدريب ليكون منصةً رائدة في تطوير رأس المال البشري من خلال برامج نوعية مصممة
بعناية، تجمع بين المعرفة والخبرة والتطبيق العملي، لتمكين الأفراد والمنظمات من
تحقيق أهدافهم بكفاءة واحترافية.

????️
من نحن

نحن في مركز صنّاع التغيير للتدريب نُعد مؤسسة تدريبية
وطنية متخصصة في تصميم وتنفيذ الحلول التدريبية المتكاملة للأفراد والجهات
الحكومية والقطاعين الأهلي وغير الربحي.

نمتلك فريقًا من المدربين والاستشاريين
المعتمدين محليًا ودوليًا، يجمعون بين الخبرة الأكاديمية والعملية، ويطبقون أحدث
أساليب التعلم التفاعلي والتقنيات الحديثة في التدريب والتعليم المهني.

نتميز بأننا لا نقدم دورات تقليدية، بل نصمم تجربة تعلم
مؤسسية متكاملة تبدأ بتحليل الاحتياجات وتنتهي بقياس الأثر وإصدار تقارير تطوير
الأداء.

????
رؤيتنا

أن نكون الوجهة الأولى والأكثر موثوقية في مجال التدريب
والتطوير المهني على مستوى المملكة والمنطقة، وأن نصنع جيلًا من القادة القادرين
على قيادة التغيير والإبداع في مؤسساتهم.

????
رسالتنا

تقديم برامج تدريبية عالية الجودة تُمكّن الأفراد والمنظمات
من تحقيق التميز المؤسسي، عبر بيئة تعلم محفزة، ومدربين معتمدين، ومنهجيات تدريبية
تركز على الابتكار، الكفاءة، والأثر المستدام.

????
قيمنا المؤسسية

 

 

 

????️
منهجية العمل

يتبع المركز نموذجًا تشغيليًا متكاملًا يعتمد على خمس مراحل
رئيسية لضمان جودة التصميم والتنفيذ:

1. تحليل الاحتياجات
   التدريبية:
   
   إجراء دراسات تحليل فجوات الأداء وتحديد
   أولويات التطوير المؤسسي.
2. التخطيط الاستراتيجي:
   
   تصميم البرامج بناءً على الممارسات
   العالمية والمعايير المحلية.
3. التنفيذ الاحترافي:
   
   إدارة عمليات التدريب وفق خطة زمنية محددة
   وبإشراف خبراء متخصصين.
4. قياس الأثر:
   
   تقييم نتائج التدريب وفق نموذج (Kirkpatrick) لقياس
   مستويات الأثر الأربعة.
5. الشراكة المستدامة:
   
   متابعة الأداء وتقديم مبادرات تطويرية
   لدعم استدامة التحول المؤسسي.

????
الفئات المستهدفة

• موظفو القطاع الحكومي.
• منسوبو القطاع الأهلي.
• العاملون في القطاع غير
  الربحي.
• القيادات الإدارية
  والوسطى.
• الأفراد الطامحون
  للتطوير المهني والقيادي.

????
مجالات التدريب

 

????
لماذا مركز صنّاع التغيير؟

1. برامج تدريبية مخصصة:
   
   نصمم البرامج وفق احتياجات العميل
   والفجوات الحقيقية في الأداء.
2. مدربون معتمدون:
   
   نخبة من الخبراء المعتمدين من مؤسسات
   تدريب دولية.
3. أساليب تعلم حديثة:
   
   استخدام أحدث التقنيات التعليمية
   والتفاعلية (Hybrid & Simulation Learning).
4. متابعة مستمرة:
   
   قياس الأداء وتقديم توصيات تطويرية بعد كل
   برنامج تدريبي.
5. شراكات محلية ودولية:
   
   تعاون مع جامعات ومعاهد عالمية لضمان
   الاعتمادية والمواءمة الدولية.

 

???? الميزات
التنافسية الفريدة لمركز صُنّاع التغيير للتدريب

???? فلسفة
تدريب قائمة على الأثر وليس على الحضور

بينما تركز معظم المراكز
التدريبية على عدد الأيام أو الساعات التدريبية،

يركز مركز صُنّاع التغيير على نتائج الأداء
والتحول الفعلي في بيئة العمل من خلال منهجية

Impact-Based Learning التي تربط بين التدريب
والنتائج القابلة للقياس.

???? نُقيس
“الأثر” لا “العدد” — وهو ما يجعلنا شريك تطوير حقيقي لا مجرد جهة تدريب.

???? نظام
تحليل احتياجات متقدم (TNA 360°)

نستخدم نظامًا إلكترونيًا
وتحليلًا متعدد الأبعاد لتشخيص الاحتياجات التدريبية على مستوى:

• الفرد،
• الفريق،
• المؤسسة.

يتيح هذا النظام إعداد برامج
مصممة خصيصًا (Customized Programs) تعالج
فجوات الأداء الفعلية وليس الافتراضية.

???? هذا
يجعل برامجنا أكثر دقة وكفاءة من البرامج الجاهزة التي تقدمها المنافسة.

???? منصة
رقمية متكاملة لإدارة التدريب (CTC Learning Portal)

طور المركز منصة رقمية
تفاعلية تجمع بين:

• إدارة الحضور والتقارير،
• تقييم الأداء والأثر،
• تتبع التطور المهني
  للمتدربين.

???? المنصة
تمنح الجهات المستفيدة لوحة تحكم لحظية
Dashboard تُمكّنهم من متابعة مؤشرات الأداء مباشرة.

????‍???? شبكة
مدربين معتمدين بخبرات تنفيذية واقعية

يضم المركز أكثر من 80 مدربًا ومستشارًا معتمدًا من
كبرى المؤسسات الدولية مثل:

PMI، SHRM، CIPD، CCL، وHarvard
Business Publishing.

جميعهم يمتلكون خبرة تنفيذية ميدانية، مما يربط
التدريب بالواقع العملي.

???? نُدرّب
من واقع الخبرة، لا من المراجع.

???? وحدة
قياس الأداء والأثر (Learning Impact Unit)

أنشأ المركز وحدة متخصصة
داخلية لقياس أثر البرامج على مستوى:

• المعرفة المكتسبة،
• السلوك الوظيفي،
• الأداء المؤسسي.

تعتمد الوحدة نموذج Kirkpatrick
Levels 1–4 إضافة إلى مؤشرات تطوير إنتاجية (KPI Improvement Index).

???? المركز
الوحيد في فئته الذي يقدم تقارير أثر مفصّلة بعد كل مشروع تدريبي.

???? شراكات
استراتيجية مع مؤسسات دولية

عقد المركز اتفاقيات تعاون مع
جهات تدريبية وأكاديمية معتمدة عالميًا في:

أوروبا – أمريكا – آسيا، تتيح اعتماد البرامج
محليًا ودوليًا.

???? ما
يمنح عملاءنا شهادات دولية معترف بها عالميًا ضمن إطار وطني.

???? منهجية
إدارة المشاريع التدريبية (Training Project Management System)

ينفرد المركز بتطبيق نموذج
إدارة المشاريع التدريبية (TPM Model)

الذي يتعامل مع كل برنامج تدريبي كمشروع متكامل
العناصر (نطاق – جودة – وقت – مخاطر).

???? يضمن
هذا الأسلوب انضباطًا تشغيليًا عاليًا وشفافية كاملة أمام العميل.

???? نظام
جودة داخلي مطابق لـ ISO 21001:2018

تم تطوير نظام ضمان جودة
داخلي شامل يطبق معايير ISO 21001 الخاصة
بمؤسسات التدريب والتعليم.

ويشمل عمليات المراجعة، التدقيق، التصحيح،
والتحسين المستمر.

???? نراجع
الأداء كل دورة تدريبية ونصدر “تقرير جودة” معتمدًا من وحدة QA الداخلية.

 

 

???? تكامل التدريب مع التطوير المؤسسي

على عكس المراكز التي تقتصر
على تقديم دورات،

يعمل مركز صنّاع التغيير على مواءمة التدريب مع
استراتيجية الجهة المستفيدة

من خلال ربط البرامج بمؤشرات الأداء المؤسسية (Strategic KPIs).

???? التدريب
هنا ليس نشاطًا منفصلًا، بل جزء من رحلة التطوير المؤسسي الشامل.

???? تجربة عميل استثنائية وشراكة طويلة
الأمد

المركز لا يكتفي بتقديم دورة،
بل يرافق العميل في رحلة تطوير مستمرة عبر:

• تقارير أداء مفصلة،
• جلسات استشارية لاحقة،
• دعم فني وفريق متابعة ما
  بعد التدريب.

???? التزامنا
لا ينتهي بانتهاء الدورة، بل يبدأ منها.

????
رسالة الختام

من خلال هذه المزايا، أصبح مركز صنّاع التغيير للتدريب جهةً
مرجعية في مجال تطوير الكفاءات ورفع الجاهزية المؤسسية، بفضل دمج التقنية،
والمحتوى، والابتكار الإداري في منظومة واحدة تهدف إلى صناعة التغيير لا التكيف
معه.

 

في مركز صنّاع التغيير للتدريب نؤمن أن التنمية الحقيقية
تبدأ من الإنسان، وأن الاستثمار في المعرفة هو أعظم أشكال الاستثمار.

نرافق شركاءنا في رحلتهم نحو التميز، بخبرة
تمتزج بالابتكار، وبرامج تُحدث فرقًا حقيقيًا في الأداء المؤسسي والفردي.

انضموا إلينا لتكونوا جزءًا من منظومة تصنع
التغيير وتبني المستقبل.